Todos sabemos que el empleador o la empresa deben de hacerse responsables al contratar a un trabajador, ya que el mismo tiene que recibir cada cierto tiempo un salario ya previamente estipulado en el contrato laboral. Sin embargo, cuando esto no ocurre correctamente se presenta una retribución en especie en nómina, conoce mayor información al respecto aquí.
Retribución en especie en nómina
Los pagos o salarios de un trabajador se encuentran finamente estipulados en su respectiva nómina. Además de ello, existen muchas maneras de retribuir los pagos a un trabajador, una de estas formas es con una retribución en especie en nómina, de esta manera el trabajador recibe cada parte de su salario, pero para aquellos que no lo sabían este beneficio no suele cubrirlo una empresa de manera monetaria.
Para que una empresa pueda brindarle al trabajador una retribución en especie esto debe venir ya regulado en el convenio colectivo de ambas partes o sino, en el contrato de trabajo. Sin embargo, este monto jamás puede ser mayor al sueldo de dicho trabajador.
¿Qué es el salario en especie?
Normalmente este pago no suele ser de manera monetaria o con dinero físicamente, en la mayoría de los casos en los que se presenta este tipo de salario en especie, el trabajador recibe el pago correspondiente pero por medio de servicios o cualquier beneficio que pueda ofrecer la empresa, además este salario en especie o remuneración en especie, no forma parte del salario común que todos conocemos.
El salario en especie o la remuneración en especie, se conoce como un conjunto de atribuciones de carácter patrimonial, las cuales debe recibir un trabajador por parte de un empleador, manifestándose de esta manera una prestación totalmente diferente a las monetarias. Una de las retribuciones más comunes es el servicio de seguro médico, la colaboración con el transporte público o con una tarjeta de alimentación.
Cuando el empleador cubre este costo de manera económica o con dinero, ya no sería una retribución en especie en nómina, sino que toma el nombre de retribución en metálico. Por ello es importante diferenciar cada una de ellas, para así no tener algún inconveniente a futuro referente a este tema.
¿Cómo funciona la retribución en especie en nómina?
Existe una serie de criterios por los cuales se debe regir la retribución en especie, los cuales han sido establecidos por la ley en España. Estos criterios son de suma importancia, además de ello son los mencionados a continuación:
- Identificación.
- Evaluación.
Características de la retribución en especie en nómina
Uno de los métodos que existen para poder identificar si existe o no una retribución, es tomando en cuenta una serie de características o criterios, los cuales conocerás de la manera siguiente:
- Existe una causa en una relación previa de carácter laboral y la misma se encuentra vigente.
- Se basa en la obtención, el consumo, la prestación de servicios o de bienes tomando en cuenta un fin sumamente particular.
- Es totalmente gratuito o sino, en muchos casos es semigratuito, pero accesible.
Cuantía de los salarios en especie
Estos salarios en especie pueden llegar a ser abonados o se pueden llegar a contabilizar nómina con retribución en especie basándose en el convenio colectivo o en dicho contrato laboral. En todo momento debe realizarse con una normativa legal, un contrato o un convenio que provenga de ambas partes. Además su cuantía se encuentra ya sujeta a dos limitaciones de carácter legal y son:
- La cuantía del salario del trabajador debe ser equitativo con el salario en especie, por lo menos este no puede llegar a superar al otro en un 30%.
- El trabajador se encuentra en la obligación de cobrar su salario en especie, pero no con un monto superior al pago mínimo salarial de interprofesional.
Ejemplo nómina retribución en especie
En respectiva sección les dejaremos un pequeño ejemplo sobre el pago de nómina y su retribución en especie, para así poder aclarar cualquier duda que se encuentre presente.
- El salario de la Srta. Méndez se encuentra valorado y estipulado en los €500 euros mensuales, los cuales son cancelados 12 veces por año. Además de su salario base, también recibe lo siguiente:
- En dinero recibe €1.000 euros.
- En especie recibe €200 euros.
- Como también ha de recibir por parte del SMI un total de €1.108.03 euros mensuales en una cantidad de 12 cuotas consecutivas.
- De este motivo, la Srta. Méndez se encuentra cumpliendo con los requisitos estipulados en la ley, para así poder llegar a cobrar un salario o una retribución en especie en nómina. Ya que cumple con lo siguiente:
- Está cobrando una cantidad mayor al salario interprofesional.
- El salario en especie se encuentra en el 16% del salario base.
CURIOSIDADES: En España se conoce el concepto de salario en especie cuando este viene establecido y ratificado por la ley, ya que un empresario no puede llegar a imponer de ninguna manera cierta parte del pago salarial en especie del trabajador, sino que debe ser cancelado de la manera correspondiente en que se encuentra establecido en la ley.
¿Qué beneficios tiene el salario en especie?
En cierta parte la empresa como también el trabajador, pueden llegar a encontrarse beneficiados con el pago del salario en una retribución en especie. Esto quiere decir que, si una empresa le ha ofrecido a su trabajador un servicio de guardería en caso de tener hijos, de restauraciones, estacionamientos o cualquier otro servicio relacionado, está influyendo al trabajador para que así el mismo se motive y brinde un mejor rendimiento en su espacio de trabajo.
Salario en especies más frecuentes
Los salarios en especies más comunes y habituales que podemos encontrar son:
- Transporte.
- Vivienda.
- Tickets para servicios de comida.
- Prestamos.
- Servicios médicos o un seguro.
- Servicio de luz, agua, transporte o de gas.
- Guardería.
- Cursos de formación.
Queremos ofrecerles este salario mínimo en Estados Unidos, para que puedan conocer otro tema de gran interés el cual hemos desarrollado en nuestro blog. ¡No dejes de leernos!